Visita a Huesca

Hoy me tome la tarde con tranquilidad, aprovechando que era final de mes. Fui a Huesca con Carlos Querol y Juan Carlos Millán, hemos visitado Walqa para ver como iban los preparativos de la Feria de Tiendas Virtuales ( programa ), después de comprobar los horarios hemos ido a comer a Huesca.

Hemos estado en el restaurante Flor, os lo recomiendo, comida de diseño pero con cantidad suficiente, no como otros de este estilo que te quedas con hambre.
Todo muy bien presentado, servicio perfecto y un precio muy asequible, la verdad salimos muy contentos, pero lo mejor como siempre es compartir horas en armonía, buen humor y amistad, esa es la mayor riqueza que tenemos y que sabemos administrar, gracias amigos.

Después dimos un paseo cortito hasta el Casino, y nos tomamos un café, en un ambiente entre antiguo y acogedor, que me recordó a mi juventud, cuando íbamos a jugar al billar, esos ambientes de charla con amigos, discusiones interminables, hablando de arte, política, cine y donde contábamos nuestros últimos ligues, cuando no fracasos amorosos.

Mas tarde hemos visitado la Feria, ya estaba montada la sala para los Proveedores de TIC, y hemos conocido gente nueva en el sector, y hemos visto a algún amigo de siempre. Luego hemos saludado a nuestro viceconsejero Fernando Beltrán y a José Luis Latorre director de Walqa. Asistimos a la mesa redonda, ha sido muy interesante, ha habido charla, algo de polémica entre los proveedores y comerciantes virtuales, y las opiniones han estado acertadas. El resumen para mi, es que necesitamos mas formación para todos, mas experiencia, innovación, transformar las empresas, externalizar y guardar la esencia del negocio.

El tema de la mesa redonda era, ¿ están satisfechos los comerciantes virtuales con los proveedores TIC ?, han participado Luis A. Serrano de Consultores Web, Sergio López, presidente AEIA, Javier Martínez de Tom Sagan y Ricardo Buil de Central de Reservas, moderando Fernando Beltrán, Viceconsejero de Ciencia Tecnología y Universidad del Gobierno de Aragón.

Después un vino español, con cantidad de canapés y de vuelta a la capital.

El 30 por ciento de los empleados TIC teletrabajan.

De acuerdo con un informe de Enter, el grado de implantación del teletrabajo en España, al menos el 42 por ciento de los trabajadores del sector podrían estar incluidos en algún tipo de práctica de teletrabajo.

Un análisis dado a conocer por Enter y llevado a cabo en 16 empresas del sector TIC en nuestro país, ha desvelado que el 30 por ciento de los empleados trabaja desde su casa, aunque la cifra podría aumentar hasta el 42 por ciento.

En cuanto a las prácticas de teletrabajo, el informe concluye también que más de la mitad de las compañías participantes tienen ya a disposición de los empleados tanto programas definidos y formalizados, como accesos y herramientas no formalizados para teletrabajar.

El principal motivo para teletrabajar es la mejora en la conciliación trabajo-familia de los empleados, seguido del aumento de la productividad y la mejora de la satisfacción laboral.

Además, los empleados con accesos fijos a Internet, al e-mail y a herramientas de trabajo colaborativo rozan prácticamente el cien por cien, pero hay una clara diferencia entre los que acceden a la telefonía fija (91,8 por ciento) frente a aquellos que acceden a telefonía móvil (39,9 por ciento).

En cuanto a las expectativas de las empresas en las prácticas de trabajo virtual, destacan, de mayor a menor importancia, la mejora de los procesos de trabajo, el aumento de la productividad y facilitar el trabajo en equipo. via, computing.

No dejes que el e-mail te bloquee.

Sin duda el e-mail es una de las herramientas laborales más eficaces en nuestros días, pero su uso indiscriminado comienza a dar problemas, hasta convertirse para muchos en una de las principales causas, de estrés en el trabajo.

Vamos a comentar una serie de trucos, para consultar tu bandeja de entrada y no te bloquee en tu trabajo.

1.- No lo compruebes constantemente.
2.- Utiliza correctamente el campo asunto.
3.- Envía menos y recibirás menos.
4.- Marca con una bandera los mensajes pendientes.
5.- El correo no es una herramienta de conversación.
6.- Usa herramientas anti spam.
7.- Crear carpetas.
8.- Establecer reglas.
9.- Revisa tus elementos enviados.
10.- Vaciar la bandeja de entrada.
11.- Ordena por temas y categorías.
12.- Limpiar al empezar, limpiar al terminar.

Según el ultimo estudio, el correo crece un 14,6 % al año, y estamos una hora y media al día consultándolo, multiplicar por 20 días al mes, y comprenderéis lo importante del uso de e-mail.

Espero que estas 12 recomendaciones, te ayuden a usarlo mejor, y que no vuelva a influir en vuestro estrés, o al menos a tener un poco mas de tiempo libre.

Las empresas deben batallar, por retener el talento.

Por retener el talento y por captar el talento, según una encuesta de los responsables de RRHH, el talento es una de las prioridades de estos departamentos, todos los responsables están de acuerdo en esta afirmación.

Cuando tenemos en cuenta el talento, estamos alimentando la calidad en las organizaciones, si tenemos una buena política de RRHH, se notara en los resultados de final de año.

Por esto la importancia de la captación y retención del talento, una política que se han marcado como prioritaria el 65 % de los departamentos encuestados, los nuevos mercados cada vez son más competitivos y debemos estar preparados para hacerles frente.

Los nuevo profesionales demandan conciliar la vida profesional y la vida personal, una mayor flexibilidad laboral ayudara a conseguir nuestros objetivos, cada vez se valora mas una estructura mas horizontal, que ayude a estos fines.

Hoy en día la función de recursos humanos es mejorar la productividad y eficacia, pero el reto pendiente es conseguir un sistema de gestión mas personalizado, y en esto el talento nos ayudara.

Conseguir el compromiso, de los empleados con los objetivos empresariales es el fin, y cada día depende más de los directivos y la nueva visión de los colaboradores.